九十四年公共圖書館經營管理人才培訓計畫目標，希望透過加強縣市文化局輔導鄉鎮圖書館功能，進而達到書香社會的目的。
國立台中圖書館館長薛茂松表示：「公共圖書館空間營運改善計畫告一段落，硬體設備的完善之後，更要強化軟體部分一同進步；即是培訓圖書館館員專業知能及服務理念，以提升圖書館服務品質及營運效率為當務之急，否則只有硬體的進步但缺乏軟體上的配合是相當可惜的。」
另一方面，薛茂松館長認為未來也要加強編印相關的人才培訓教材，提供鄉鎮圖書館館員更多元化的學習空間，讓館員的進修可以隨時進行，不受時間和空間的限制，讓館員的資源不僅止於上課時的教學。
計畫內容
國立台中圖書館對於九十四年公共圖書館經營管理人才培訓基本上現計畫共有五個大項，可說是精簡扼要，包括有：
| （一） | 以縣市文化局為主，輔導知能培訓計畫：協助鄉鎮圖書館提升服務品質；如何整合鄉鎮圖書館資源。 |
| （二） | 推動全國閱讀人才培訓計畫：跨縣市策略聯盟方式，辦理北中南東17場研習，指導館員應對的技巧，和指導館員如何有效地經營管理開架閱覽室，宣導「視聽資料館際互借暨合作放映」作業，提升圖書館視聽媒體之播放品質，最重要的是調整館員傳統服務思維，以服務讀者為宗旨。 |
| （三） | 公共圖書館行銷管理人才培訓計畫：跨縣市策略聯盟方式辦理，讓館員了解圖書館營運，並透過各種管道進行各種活潑富有創意的行銷課程。 |
| （四） | 推動數位學習人才培訓計畫：指導運用網路資源及資料庫使用，並指導館員透過NBINet可查得相關分類編目資料等，讓資訊可以更快和 讀者交流。 |
| （五） | 編印「公共圖書館人才培訓教材」、「終身學習叢刊」及「公共圖書館素養叢書」：提供公共圖書館作業實務相關參考資料，除經驗分 享外，隨時解決鄉鎮圖書工作中所遭遇之困難。 |
以上五大項為今年初步的規劃，期以完整提升鄉鎮圖書館培育人才的效益，由點、線、面的考量培養多元化的種籽人才，散播至社會各角落；另一方面也要朝向提升圖書館行銷能力和鄉鎮圖書館人員服務品質，熟悉資料庫及網路資源之運用，讓館員更有實力和信心，為培育人才的第一線共同努力。